Devido à importância do clima organizacional para a gestão de pessoas nos tribunais de contas, este fenômeno ganhou destaque entre os aspectos contemplados no Marco de Medição do Desempenho dos Tribunais de Contas (MMD-TC), no âmbito do Programa Qualidade e Agilidade dos Tribunais de Contas (QATC) (ATRICON, 2015). A pesquisa de clima organizacional é um recurso frequentemente utilizado para verificar a percepção do público interno sobre o ambiente laboral, além de ser uma das principais etapas do ciclo de gestão do clima organizacional.

O diagnóstico do MMD-TC, realizado pela Atricon em 2022, revelou que menos da metade dos tribunais de contas do Brasil realizavam pesquisa de clima organizacional. Essa constatação representa uma lacuna na gestão de pessoas, uma vez que inviabiliza a mensuração da eficácia de ações de melhoria, bem como do monitoramento da evolução do fenômeno.

Para suprir essa lacuna, o Comitê Técnico de Gestão de Pessoas do Instituto Rui Barbosa criou uma série de ações com a fi nalidade de incentivar os tribunais de contas a integrarem a gestão do clima organizacional às suas Políticas de Gestão de Pessoas.

Em face do exposto, a implementação do Grupo de Estudos do Clima Organizacional teve como propósito elaborar diretrizes e fornecer subsídios aos gestores dos tribunais de contas, para uma melhor tomada de decisão quanto à gestão do clima organizacional.