O Instituto Rui Barbosa (IRB), por meio do seu Comitê Técnico de Gestão de Pessoas, presidido pelo Conselheiro Joaquim de Castro Neto, Presidente do Tribunal de Contas dos Municípios do Estado de Goiás (TCM-GO), lançou, nesta terça-feira (02/12), duas importantes publicações que reforçam o compromisso institucional com a modernização da gestão de pessoas e a promoção de ambientes de trabalho mais inclusivos, saudáveis e sustentáveis nos Tribunais de Contas do Brasil.
A primeira obra apresentada foi o e-book “Diretrizes para Prevenção do Etarismo e Valorização Intergeracional no Ambiente de Trabalho”, material inédito que sistematiza estudos, dados e recomendações práticas para apoiar os Tribunais de Contas na construção de ambientes laborais equitativos e preparados para lidar com a diversidade geracional. Elaborada por um grupo de trabalho formado por representantes de nove Tribunais de Contas, a publicação apoia-se em uma metodologia colaborativa que incluiu reuniões técnicas e uma pesquisa nacional aplicada aos 33 Tribunais de Contas, alcançando 2.836 respostas de servidores de todas as faixas etárias.
Os resultados evidenciam desafios relevantes: 43% dos respondentes afirmaram que seus Tribunais nunca ou raramente promovem ações relacionadas à inclusão geracional. Com base nesse diagnóstico, o documento organiza suas diretrizes em três eixos estratégicos: Engajamento, Convivência e Comunicação Inclusiva; Educação Institucional e Onboarding Antietarismo; e Lideranças Inclusivas e Estrutura Organizacional, propondo iniciativas como cafés intergeracionais, mentoria reversa, trilhas formativas e políticas institucionais de prevenção a vieses. A obra também contextualiza as características das diferentes gerações, dos baby boomers à geração alpha, destacando como estereótipos afetam o clima organizacional e o bem-estar dos servidores.
Na mesma reunião, foi lançada a publicação “Diretrizes Nacionais para a Promoção da Saúde Mental e Bem-Estar dos Servidores nos Tribunais de Contas do Brasil”, que consolida orientações essenciais para o fortalecimento das políticas de cuidado, prevenção e promoção da saúde mental no âmbito do Controle Externo. O material foi desenvolvido por um Grupo de Estudo composto por 27 representantes de 18 Tribunais de Contas, ao longo de 18 reuniões técnicas, além de ser subsidiado por pesquisa nacional que mapeou práticas existentes, lacunas e demandas institucionais.
O documento aborda a importância da saúde mental como eixo estratégico da governança pública, especialmente diante do aumento de afastamentos, das demandas crescentes de trabalho e das rápidas transformações tecnológicas. Entre as recomendações, destacam-se a criação de fluxos sigilosos e humanizados de atendimento psicológico, capacitação permanente de gestores e equipes de saúde, prevenção ao assédio e discriminação, ações educativas sobre ansiedade, depressão e burnout, e incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Com essas duas publicações, o IRB reafirma seu compromisso com o fortalecimento institucional, a valorização das pessoas e a construção de ambientes de trabalho mais humanos, colaborativos e preparados para os desafios contemporâneos. As obras estão disponíveis gratuitamente no portal do Instituto Rui Barbosa. Clique AQUI e acesse!