No último dia 4 de dezembro, o Comitê Técnico de Gestão de Pessoas do Instituto Rui Barbosa (IRB) realizou o IX Encontro Virtual de Boas Práticas em Gestão de Pessoas. O evento, promovido por meio da plataforma TEAMS, contou com a participação de 80 servidores dos Tribunais de Contas de todo o país, e proporcionou uma discussão enriquecedora sobre o tema: “Diversidade etária e suas consequências para o ambiente de trabalho”.
A Psicóloga do Setor de saúde e Qualidade de Vida do Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte (TCE-RN), Jordana Celli Bulhões Campos, foi a responsável pela abordagem da temática. Entre os tópicos apresentados, destacou-se o questionamento sobre a exclusão dos idosos do sistema produtivo, explorando os aspectos sociais e históricos do etarismo e seus impactos na saúde, com base em dados divulgados pela Organização das Nações Unidas (ONU).
Durante sua fala, Jordana também compartilhou a experiência do “Projeto Acolher”, desenvolvido pelo TCE-RN. O projeto foi citado como uma iniciativa exemplar de promoção do bem-estar e de inclusão de servidores de diferentes faixas etárias, fomentando um ambiente mais acolhedor e adequado às necessidades de uma força de trabalho diversificada.
Outro ponto de destaque foi a apresentação de estratégias para combater o etarismo organizacional e promover uma cultura de inclusão etária nos Tribunais de Contas. Jordana ressaltou, ainda, as vantagens da longevidade para o ambiente de trabalho, introduzindo a Escala de Ageísmo no Contexto Organizacional (EACO) como instrumento para avaliar e enfrentar o problema.
Ao final, os participantes foram convidados a se aprofundar no tema por meio de um grupo de estudos, com inscrições realizadas via formulário on-line. Este evento encerrou as atividades do Comitê Técnico de Gestão de Pessoas do IRB em 2024, reafirmando seu compromisso com a promoção de práticas inclusivas no ambiente profissional.