O Instituto Rui Barbosa (IRB) publicou, nesta sexta-feira (13/12), em sua biblioteca virtual, as “Diretrizes para a Gestão do Clima Organizacional”. O documento é fruto de um trabalho colaborativo conduzido pelo Comitê Técnico de Gestão de Pessoas do IRB, com o objetivo de aprimorar o ambiente de trabalho nas Cortes de Contas em todo o país, promovendo a satisfação e o bem-estar dos servidores.
A elaboração das diretrizes foi liderada por uma equipe multidisciplinar, composta por especialistas de diversos Tribunais de Contas, com o auxílio de representantes da área de psicologia organizacional. Sob a supervisão do Conselheiro Joaquim Alves de Castro Neto, Presidente do Comitê Técnico e do Tribunal de Contas dos Municípios do Estado de Goiás (TCM-GO), o grupo de trabalho dedicou-se à construção de um material abrangente e fundamentado em estudos teóricos e práticas consagradas.
Dividido em cinco partes principais, o documento aborda o conceito de clima organizacional, destacando sua importância como fator estratégico para a gestão de pessoas. Apresenta também o ciclo de gestão do clima organizacional, que inclui etapas como planejamento, diagnóstico, elaboração de planos de melhoria e acompanhamento das ações implementadas. Além disso, traz recomendações práticas para a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
As Diretrizes contribuem para orientar os Tribunais de Contas na condução de políticas e práticas que promovam a melhoria contínua do clima organizacional, garantindo maior engajamento e produtividade dos servidores. O documento também enfatiza a necessidade de uma gestão participativa, com o envolvimento de todos os níveis hierárquicos na implementação das medidas sugeridas.
A publicação está disponível para consulta e download gratuito na biblioteca virtual do Instituto Rui Barbosa, acessível pelo site oficial: www.irbcontas.org.br.